旅行,上了癮

最近又有一位青年過勞而死了，不禁又讓我想去過去的加班歲月。

即使在現在有許多人都說設計師好的時代，許多設計師還是在每日的加班中燃燒生命。
就算是離開了公司，回到家，腦中還是在想著該怎麼讓設計的產品可以更好。我想，
許多產業的勞工也都是這樣的。

先前經濟不景氣時，公司也是強迫我們簽下無薪假同意書。就算當天是放"無薪假"的
日子，大家還是準時到公司報到。我總是笑說我們是上班打卡制，下班責任制，公司
是看你有多晚下班，能多快產出成果，來決定你對公司的價值。最好下午五點交代工
作，隔天早上八點就可以看到成果出現在主管信箱或桌上。就算現在政府說經濟好轉
了，以各種方式強迫員工加班的例子仍時有所聞。拒絕加班ㄇ?敢挑戰公司嗎?我想許
多人是害怕的。害怕失業，害怕家人因此無法生活，甚至讓下一代揹上扛不起的債。

以現在勞動市場供需失衡的狀況下，公司絕對不怕找不到員工的。只是，希望大家都
能注意自己的健康。另外提醒一件事，職業病的判定是相當困難的，請不要為了工作
而賠上了自己的性命。附上網路上轉貼來的一篇文章...

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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與
「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。

一、 愛惜自己，免於過勞
過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不
回。真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，
他生前一向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，實在很容易讓人輕忽。但要避
免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障
許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制
的行業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用
的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸
過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前
死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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2010.01.11，早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛，旁人或許無法
體會，但我衷心期望這樣的痛、這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，沒想到
這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，卻沒有任何反應，
爸爸緊張地爬到陽台外，從窗戶跳進房間後，卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦
桌前，沒了呼吸，沒了心跳…送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。我永遠無法忘
記當時的情景:平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，竟會是這樣無預警的離開
我們，而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。退伍後，本想繼續進修，但因我們家境
不甚好，便決定先工作賺錢養家。在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應
徵，當時爸媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下，應該是一個有制度、有福利的
企業，也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。不料，短短3年餘，弟弟即被
大量的工作壓榨到心力耗盡，終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進時，就常因
大量的工作而長時間加班。在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，這樣連續數月，
日夜無休地加班，原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，每月加班時數(不包
含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，發現他
完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，下班回家時往往已是半夜兩、
三點，梳洗後休息不到幾個小時，隔日一早又出門，不是一天兩天，往往數星期
皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。開刀後尚未完全康復，公司來電即
又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。南亞科技見他認真負責能力好，自97年
間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他曾數度表示他不想升上去，因為升後即為
責任制，上下班雖不必刷卡，但無加班費，只能領固定薪資(另每三個月有加發一
萬元獎金)，然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公
佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，有時夜半回家途中又被公司電話召回，假日
或回家後僅有的數個小時休息時間，也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工
作問題。我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他說:「這就是
公司所謂的責任制，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分
或解僱。」就連輪值班也是每隔2週就值一次，與別人4～5週才一次，頻率相差實
在太多。就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，於1月初值了一週的大夜班後，
終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，施行違
法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下，
做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，加班做到死卻是你家的事。

利用基本一般8小時的工作薪資，迫使這些技術純熟的工程師，以超時的工作時數
賣命，完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時，南亞科技卻口口聲聲說
一般同業皆是相同作法，公司正常上班時間為8小時，員工自願留下來加班是員工
自己的決定，這樣的說法家屬真是難以接受!若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，在休息不到數小時的情況下，隔天一
早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟在煩重的工作下，分出心力
作出報告、寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…零零總
總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。他甚少提及公司的事情，直
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，拿到他上下班時間的資
料後，才知道他長期超時加班，周末也往往得去公司加班，累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。在倒下前一個月加班時數達111.5小時(若不扣除午
餐時間則長達134小時。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。他也總是
說好，工作做完後會儘快回家。可是到家時間總是隔天的凌晨!爸媽常對他說:不要
再為公司這麼賣命了，身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟回
說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話成為我爸媽心中最
大的遺憾與悔恨，每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，竟然枉顧員工的心神與體力，利用「責
任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…如今面對冰冷
的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還
能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，家人在睡前
總是擔心隔日再也見不到對方。我曾在半夜突然驚醒，因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。為了這個家與公司，他辛
苦的工作，沒享受到什麼人生的美好，就連女朋友也不敢交，他曾說:「爸媽，我們
家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，一想到我現在
生活中所經歷的、所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過。我失
去的是相伴了29年的手足，但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的
痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

文章取自 紹斌的紀念本